
기타 민사사건
김포시의 한 지역주택조합 조합원 128명이 조합 운영에 대한 특정 안건 논의를 위해 임시총회 소집을 청구했으나, 조합이 이를 제대로 이행하지 않자 법원에 임시총회 소집 허가를 신청한 사건입니다. 법원은 조합이 조합원들의 총회 참여를 방해한 정황이 있다고 판단하여, 신청인들에게 요구한 안건으로 임시총회를 소집할 것을 허가했습니다.
G지역주택조합은 김포시 일대에서 아파트 신축사업을 추진하는 지역주택조합으로 총 378명의 조합원이 있습니다. 조합원 중 128명(전체 조합원의 1/5 이상)은 2023년 8월 1일 조합에 특정 안건(별지2 목록 기재 안건 및 2022년 11월 22일 임시총회 공사 기간 연장 의결 무효 확인 안건)에 대한 임시총회 소집을 청구했습니다. 그러나 조합은 2023년 8월 27일과 9월 13일 두 차례에 걸쳐 청구 안건이 아닌 다른 안건으로 임시총회를 개최했습니다. 이후 조합은 2023년 11월 9일 청구된 안건으로 임시총회를 개최했지만 총 378명 중 25명만 참석하여, 주택법 시행령 및 조합 규약에서 정한 의결 요건을 갖추지 못해 의결에 이르지 못했습니다. 이에 신청인들은 법원에 임시총회 소집 허가를 신청했고, 조합은 총회 개최가 비용 낭비라며 반대했습니다. 그러나 법원은 조합이 서면결의서 제출을 제한하고 조합장이 '총회 참석 및 참여가 절대 필요 없다'고 공지하여 조합원들의 참여를 방해한 정황이 있다고 보아 조합의 주장을 받아들이지 않았습니다.
지역주택조합의 조합원들이 정당한 절차를 거쳐 임시총회 소집을 청구했음에도 조합이 이를 거부하거나 방해할 경우, 법원이 조합원의 총회 소집을 허가할 필요성이 인정되는지 여부가 쟁점이 되었습니다.
법원은 신청인들에게 별지2 목록에 기재된 각 안건을 회의 목적으로 하는 G지역주택조합의 임시총회 소집을 허가했습니다.
법원은 다수의 조합원들이 제기한 임시총회 소집 청구가 정당하며, 조합이 총회 소집을 회피하거나 조합원 참여를 방해하려 한 정황이 있다고 판단하여 조합원의 권리 보호를 위해 총회 소집을 직접 허가했습니다. 이는 조합 운영의 투명성을 확보하고 조합원들의 정당한 의사 표현 기회를 보장하기 위한 중요한 결정으로 볼 수 있습니다.
이 사건에서는 주로 다음과 같은 법령과 법리가 적용되었습니다:
주택법 시행령 제20조 제4항: 이 조항은 주택조합 총회의 의결 요건을 규정합니다. 이 사건에서는 2023년 11월 9일에 개최된 임시총회에 25명만이 참석하여 이 조항 및 조합 규약에서 정한 요건을 충족하지 못했습니다. 이는 조합이 임시총회를 개최했음에도 불구하고 실질적인 의결이 이루어지지 못했음을 의미합니다.
민법 제70조 제2항, 제3항 (유추적용): 이 조항은 비영리법인(지역주택조합의 경우 유추 적용될 수 있음)의 총회 소집에 관한 규정입니다. 민법 제70조 제2항은 '이사가 총회 소집을 게을리할 때에는 감사 또는 총회원 5분의 1 이상은 총회 소집을 청구할 수 있다'고 규정하며, 제3항은 '제2항의 청구에 응하여 이사가 총회 소집을 하지 아니하는 때에는 청구한 감사 또는 총회원은 법원의 허가를 얻어 총회를 소집할 수 있다'고 명시합니다. 이 사건에서 신청인 128명은 전체 조합원 378명의 약 1/3에 해당하여 1/5 이상의 요건을 충족했고, 조합이 임시총회 소집을 제대로 이행하지 않거나 조합원 참여를 방해한 정황이 있었기 때문에 법원은 이 민법 조항을 유추 적용하여 조합원들의 임시총회 소집을 허가했습니다. 이는 조합의 정상적인 운영이 어려울 때 조합원들의 정당한 의사를 반영하고 조합의 투명성을 확보하기 위한 중요한 법적 구제 수단이 됩니다.
지역주택조합이나 기타 단체의 운영에 대해 의문이 있거나 중요한 사항에 대한 논의가 필요할 경우, 단체의 구성원들은 법령이나 규약에 따라 임시총회 소집을 청구할 수 있습니다. 만약 단체가 정당한 이유 없이 소집 청구를 거부하거나, 요청된 안건과 다른 안건으로 총회를 개최하는 등 소집 의무를 제대로 이행하지 않는다면 법원에 총회 소집 허가를 신청하여 조합원의 권리를 구제받을 수 있습니다. 이때, 단체 측에서 조합원들의 참여나 의사결정을 의도적으로 방해한 정황이 있다면 법원이 소집 허가를 내리는 데 중요한 판단 근거가 될 수 있습니다. 따라서 단체의 중요한 의사결정 과정에서 자신의 권리가 침해된다고 생각되면 적극적으로 법적 절차를 검토하는 것이 필요합니다.
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