
요즘 치킨집에도 로봇이 튀김을 책임진다며 뉴스가 떴죠? 주문부터 조리, 서빙까지 로봇이 척척 소화하는 바른치킨 여의도R점 이야기예요. 사람이 쉴 틈 없이 움직이던 치킨집이 단 2명의 직원과 여러 대의 로봇 덕분에 돌아간다니 신기방기해요. 그런데 여러분, 이런 변화에 따른 법률적 문제는 없을까요?
자동화가 늘어난다고 해서 직원을 모두 대체할 수 있는 것은 아니에요. 고온의 기름 튀김 환경과 오류가 발생하는 기술 한계, 그리고 ‘사람이 기계 흐름을 점검하는 역할’ 같은 부분도 있어요. 이 과정에서 고용 유지, 업무 배치 변경과 같은 문제가 발생할 수 있답니다. 만약 회사가 자동화를 이유로 일방적인 직무 변경 혹은 해고를 시도한다면? 근로기준법과 고용 관련 법률 분쟁의 불씨가 될 수 있어요.
자동화로 반복적이고 위험한 작업을 줄이는 건 분명 근로자의 안전을 챙기는 긍정적 측면이 있어요. 하지만 갑자기 업무가 변하거나 로봇 관리자로 전환될 때 임금 체계, 근무 시간, 직무 관련 계약 조건도 달라질 수 있죠. 이런 변화가 ‘근로조건 불이익 변경’이라면 근로자의 동의와 법적 절차가 필요해요.
또한 자동화 설비 도입 비용 부담, 초기 투자로 인해 가맹점주나 회사가 비용을 임직원에게 전가하려 할 때도 문제됩니다. 인건비 절감 명분 뒤에 불공정 계약, 임금 삭감, 노동 강도 증가 등 숨은 법적 분쟁 요소가 도사리고 있죠.
자동화를 외치는 푸드테크 매장 속에서 근로자가 어떠한 법적 권리를 가지고 있고 어떻게 보호받아야 하는지는 앞으로 더 활발히 주목받을 분야예요. 기술과 인간 노동의 경계, 자동화 도입에 딸린 복잡한 노동법 해석이 계속될 테니까요. 여러분도 주변에 로봇 도입 이슈가 있다면 계약서와 근무 조건을 꼭 잘 살펴보세요! 아무리 첨단 기술이라도 우리 권리를 넘어설 순 없으니까요.