일할 맛 나는 나이, 정년은 왜 늦춰질까?
늘어나는 정년, 어떻게 받아들여야 할까?
요즘 뉴스 자주 들리죠? 정년 연장 논쟁 말이에요. '왜 나이 많은 사람들을 더 오래 일하게 하냐'고 불만 터뜨리기도 하지만 현실은 그리 간단하지 않아요. 고령화가 빠르게 진행되면서 우리 사회에서 노동자 평균 연령도 쭉쭉 올라가고 있어요. 그래서 정년 연장은 이제 피할 수 없는 현실로 다가왔답니다.
청년들 입장에서 보면?
"우리 일자리 빼앗기겠네" 걱정 많으시죠? 하지만 국제 연구 결과를 보면 정년 연장이 청년 고용을 확 줄인다는 근거는 약하다고 해요. 물론 노동시장 경직성이 심하거나 급작스러운 연장 정책이 나온다면 충격받을 수도 있지만 단계적으로 시간을 두고 늘려가면 문제를 충분히 줄일 수 있답니다.
다시 일할 수 있어 좋아요
더불어 해외 사례들을 보면 이미 정년이 늦춰진 곳들은 고령자들이 원한다면 계속 일할 수 있는 조건들을 잘 만들어두었어요. 게다가 구직자들을 위한 재교육 프로그램이나 직무 전환 지원도 같이 진행 중이죠. 쉽게 말해 "원하면 더 오래, 안정적으로 일할 수 있는 세상"에 한 발짝 다가선 셈이에요.
한 가지 조건, 완전 공짜는 아니에요
재취업 과정에서 고용 불안정이 커진다거나 노동시장이 양극화될 가능성도 있어요. 그래서 한 번에 쭉 늘리는 게 아니라 단계적으로, 임금 체계도 손보고 노동시장도 점점 개선하는 쪽으로 가야 오래 일하는 분들도 편안하게 일하고 젊은 세대도 부담을 덜게 될 거예요.
결론적으로 정년 연장은 우리 사회가 조금씩 성장하는 과정에서 피할 수 없는 변화에요. 다만 시간 두고 단계적 조정, 소통과 지원이 함께 간다면 서로 윈윈할 수 있답니다. 정년 늦춰진다고 무조건 눈치 보지 말고 내 삶과 미래를 함께 고민하는 기회로 삼아보면 어떨까요?
