최근 동성제약은 주주총회를 기점으로 치열한 경영권 분쟁 국면에 진입하였습니다. 최대주주 변경과 함께 이양구 전 회장의 지분이 마케팅 업체 브랜드리팩터링에 인계되면서 경영진 교체를 놓고 양측의 신경전이 심화되고 있습니다. 특히 이양구 전 회장의 조카인 나원균 대표는 사내이사 해임안 상정을 두고 법적 대응과 주주 우호 지분 확보에 나서면서 분쟁은 더욱 복잡해졌습니다.
나 대표는 주주총회 개표 전부터 해임안 부결을 자신하는 이유를 동성제약 소액 주주가 전체의 약 70%를 차지하고 있다는 점과 이미 상당한 우호 주주 권유를 확보한 점으로 설명했습니다. 법적 측면에서는 해임안이 가결되더라도 법원이 회생관리인에게 부여하는 업무집행권과 재산관리권이 경영권 유지에 결정적 역할을 한다고 분석됩니다. 즉, 해임안 자체가 경영권 박탈을 의미하지 않는 점이 법률 분쟁의 핵심이 되는 셈입니다.
나 대표가 언급한 '인가 전 M&A'는 회생계획 인가 이전에 기업 매각 절차를 진행하는 방법으로, 법원이 설정한 절차에 따라 기업 가치 저하를 최소화하고 조기 정상화를 목표로 합니다. 이는 회생법원의 직접적인 감독 아래 이루어지며, 이사의 권한이 제한적인 상황에서 법원이 제시하는 로드맵에 맞춰 진행된다는 점에서 일반적인 기업 매각과는 구별됩니다.
법원에서 선임된 회생관리인은 회사의 업무 및 자산 관리 권한을 가지며, 경영진 교체 같은 결정권도 법원의 승인 하에 이루어집니다. 따라서 법원의 판단과 회생관리인의 법적 권한이 경영권 분쟁 해결의 핵심 축입니다. 이와 관련하여 이양구 전 회장이 회생관리인 자격 박탈을 시도한 점은 경영권 확보를 위한 법적 공방의 일환으로 해석됩니다.
이번 주주총회 및 경영권 분쟁 사례는 기업 회생과 지배구조 갈등이 복합적으로 얽힌 사안으로 이해할 수 있습니다. 법원이 정한 회생 절차와 투자자 및 채권자 권리 보호를 위한 법률 체계는 이러한 분쟁 상황에서 조화로운 해결책을 모색하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 경영권 다툼이 심화되는 상황에서도 법적 절차의 준수와 투명한 주주 권리 보호가 필수적임을 알 수 있습니다.
