구분 | 내용 |
대상자 (「고용보험법 시행령」 제19조제1항) | 고용조정이 불가피하게 된 경우 그 사업에서 고용하여 피보험자격 취득 후 90일이 지난 피보험자(일용근로자, 해고가 예고된 자와 경영상 이유에 따른 사업주의 권고에 따라 퇴직이 예정된 자는 제외)에게 고용유지조치를 취하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 피보험자를 이직시키지 않은 사업주 |
고용유지조치 (「고용보험법 시행령」 제19조제1항) | 1. 근로시간 조정, 교대제[근로자를 조(組)별로 나누어 교대로 근무하게 하는 것을 말함] 개편 또는 휴업 등을 통하여 역(曆)에 따른 1개월 단위의 전체 피보험자 총 근로시간(사업주가 고용유지조치를 시작한 날이 속한 달의 전체 피보험자가 해당 고용유지조치를 한 날이 속한 달의 6개월 전부터 4개월 전까지의 기간 동안 근로한 시간의 합계를 월평균한 것)의 20%를 초과하여 근로시간을 단축하고, 그 단축된 근로시간에 대한 임금을 보전하기 위해 금품을 지급하는 경우 2. 1개월 이상 휴직을 부여하고 그 휴직기간에 대하여 임금을 보전하기 위해 금품을 지급하는 경우 |
지원조건 (「고용보험법 시행령」 제20조제1항) | ▪ 다음의 요건을 갖춘 고용유지조치계획을 역에 따른 1개월 단위로 수립하여 고용유지조치 실시예정일 전날까지 고용노동부장관에게 신고해야 함 ① 고용유지조치계획의 수립 또는 변경 시 그 사업의 근로자대표와 협의를 거칠 것(변경하려는 고용유지조치계획의 내용이 경영 악화 이전의 고용상태로 회복하기 위해 고용유지조치기간을 단축하거나 고용유지대상자 수를 축소하는 등 근로자에게 불리하지 않은 경우는 제외) ② 직전 달(고용유지조치가 시작된 날이 속하는 달은 제외)에 대한 고용유지조치계획의 실시 내용 및 관련 증거 서류를 갖출 것 ▪ 신고한 계획 중 고용유지조치 실시예정일, 고용유지조치 대상자, 고용유지조치기간에 지급할 금품 및 고용유지조치의 내용을 변경하는 경우 변경예정일 전날까지 그 내용을 고용노동부장관에게 신고해야 함 |
지원기간 (「고용보험법 시행령」 제21조제2항) | ▪ 고용유지조치를 실시한 일수(둘 이상의 고용유지조치를 동시에 실시한 날은 1일로 봄)의 합계가 그 보험연도의 기간 중에 180일에 이를 때까지 |
지원금 산정 (「고용보험법 시행령」 제21조제1항) | ▪ 근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 또는 휴직 등으로 단축된 근로시간이 역에 따른 1개월의 기간 동안 50% 미만인 경우: 단축된 근로시간 또는 휴직기간에 대해 사업주가 피보험자의 임금을 보전하기 위해 지급한 금품의 2/3[우선지원대상기업에 해당하지 않는 기업(이하 “대규모기업”이라 함)의 경우 1/2]에 해당하는 금액 ▪ 근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 또는 휴직 등으로 단축된 근로시간이 역에 따른 1개월의 기간 동안 50% 이상인 경우: 단축된 근로시간 또는 휴직기간에 대해 사업주가 피보험자의 임금을 보전하기 위해 지급한 금품의 2/3에 해당하는 금액 * 고용노동부장관이 고용안정을 위해 필요하다고 인정할 때에는 1년의 범위에서 사업주가 피보험자의 임금을 보전하기 위해 지급한 금품의 4분의 3 이상 10분의 9 이하(대규모기업의 경우 2/3)에 해당하는 금액(「고용보험법 시행령」 제21조제1항 단서) |
지원제한 (「고용보험법 시행규칙」 제32조의2) | ▪ 사업주가 다음의 어느 하나에 해당하는 사항을 신고하거나 변경신고한 고용유지조치계획과 다르게 이행한 경우, 고용유지조치계획보다 초과하여 이행한 사항에 대해서는 고용유지조치계획의 내용에 따라, 고용유지조치계획보다 미달하여 이행한 사항에 대해서는 실제 이행한 내용에 따라 각각 고용유지지원금을 산정·지급함 ① 고용유지조치 대상자 수 ② 고용유지조치기간 ③ 고용유지조치기간에 지급한 금품 ▪ 위의 어느 하나에 해당하는 사항에 대해 고용유지조치계획보다 100분의 50 미만으로 이행한 경우 해당 달의 고용유지지원금의 전부를 지급하지 않음 |
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