KT CEO 자리, 그냥 대기업 수장 자리인 줄 알았는데 여기에도 정치의 그림자가 덮쳤다는 증언이 나왔어요. 구현모 전 KT 대표와 윤경림 전 최종 사장 후보가 국회에서 증언한 내용에 따르면 법 안의 정당한 절차와 좋은 성과에도 불구하고 갑자기 외부 강압으로 자리에서 밀려났다는 거죠. 단순한 기업 내부의 일이 아니라 대통령실과 국민연금까지 개입했다는 의혹이 재점화되고 있어요.
구현모 전 대표는 2022년 연임 후보로 두 차례 단독 선출까지 됐지만 불쾌하다는 대통령실 반응이 전해졌고, 국민연금 기금운용본부장이 부임 하루 만에 반대 보도자료를 냈어요. 법무실 내부에서는 '직권남용 가능성'까지 언급됐죠. 이쯤 되면 법률적으로도 ‘정상적인 경영 행위를 정치적 압력으로 방해했다’는 게 아닐까 의심해볼 수 있어요.
더욱 충격적인 건 이관섭 대통령실 정책기획수석이 지인을 통해 ‘사퇴했으면 좋겠다’는 압박 메시지를 전했다는 증언이에요. 물론 ‘건진 법사를 통해야 일이 성사된다’는 소문은 부인했지만, 적어도 직접적 메시지가 있었다는 건 법적·정치적으로도 문제될 소지가 크죠.
윤경림 전 KT 사장 후보가 최종 후보로까지 올랐지만 곧바로 이름도 모를 시민단체 고발, 그리고 서울중앙지검의 즉각적 수사 개시는 심상치 않아요. 검찰 출신 임원이 KT 내부에 대거 기용되고 있다는 점까지 고려하면 진짜 ‘법과 권력이 편향적으로 얽혀있는 것 아닌가’ 하는 생각이 듭니다.
이 사례는 법률과 경영의 경계에서 ‘정상적인 경영 활동을 정치적 외압으로부터 어떻게 보호할 것인가’가 매우 중요하다는 점을 보여줘요. 법적으로도 기업 경영자의 독립성과 공정한 절차가 보장돼야 하며, 외부 압력에 의한 부당한 사퇴 요구나 고발은 명백한 권리 침해가 될 수 있습니다.
이런 결정적인 증언들은 앞으로 KT뿐 아니라 우리 사회의 공기업과 대기업 경영진이 얼마나 자유롭고 공정하게 일할 수 있는지에 대한 중요한 시금석이 될 거예요.
“법의 이름으로 외압을 막지 못하면 누가 공정한 경영을 지킬 수 있을까?” 오늘 이야기는 우리 모두 생각해볼 문제입니다.
