요즘 뉴스 보니 게임사 네오플에서 큰 일이 있었네요. 무려 400만 원 임금 인상에 복지포인트도 110만P나 올라갔다고 해요. 이게 그냥 흘려보낼 만한 소식일까요? 파업과 야근 거부까지 가면서 진통을 겪었던 노사 간의 '빅딜'이었답니다.
파업이란 단어가 나오면 보통은 회사랑 직원이 완전 으르렁 거리는 모습부터 떠오르는데요, 여기선 이례적으로 꽤 빠른 시일 내에 좋은 결과가 나왔어요. 제주 지역 주거지원금도 크게 상향 조정돼서 직원들 주거 걱정도 조금은 덜었겠죠.
이번 파업의 핵심은 ‘프로핏 쉐어’라는, 영업이익의 4%를 직원들에게 성과급으로 나눠주는 제도였어요. 노조는 당연히 더 좋은 조건을 원했겠지만, 회사랑 계속 평행선을 달리다가 파업까지 가게 됐죠.
결국은 ‘성과 기반 보상 체계’를 공정하고 지속 가능하게 운영하겠다는 약속 아래 쟁의 행위는 중단됐는데요, 이런 사례가 우리에게 주는 의미는 꽤 큽니다. 노사 모두에 윈윈할 수 있는 타협의 가치를 보여줬어요.
만약 이런 갈등 상황에서 파업이나 근로 거부 같은 쟁의 행위가 법적 문제로 번지면 민감한 싸움으로 비화할 수 있어요.
이런 기본 지식을 알고 있으면, 사측과 노조 간 대화에서도 훨씬 현명하게 대응할 수 있답니다. 특히 ‘근로시간면제’처럼 풀타임과 파트타임 구분해 총 6000시간 확보 같은 세세한 합의 내용들은 사소하지만 중요한 권리 보호책이라고 볼 수 있어요.
이번 네오플 사례를 보면서 갈등이 폭발하기 전에 제대로 된 소통과 합의가 얼마나 중요한지 다시 한번 느끼게 됩니다. 혹시 여러분 주변에도 이런 노사문제나 임금협상 고민 있다면 이번 소식이 작은 참고가 될 거예요!
