

tl;dr 미래는 자율주행차와 AI 채용도 법 보호 대상이에요. 이제 AI가 우리 삶 깊숙이 들어오면서 ‘사람 개입’이 얼마나 되는지가 중요해졌답니다. 완전 무인 자율주행 레벨4 차량처럼 사람이 손댈 틈이 없으면 ‘고영향 AI’로 분류되어 강력한 의무와 규제가 붙어요.
채용 AI에서도 ‘담당자 개입 가능성’이 판가름하는데요. 만약 담당자가 AI 기준과 결과를 들여다보고 바로잡을 수 있다면 규제가 좀 덜해져요. 하지만 AI가 판단만 쏙 던지고 끝난다면 법률적으로 촉각을 곤두세워야 해요. 이는 내 취업 기회, 공정성, 개인정보 보호 문제와도 직결되니까요.
아직 국내외 모두 ‘안전성 확보’ 의무가 적용되는 초대형 AI는 거의 없어요. 그런데 미래에는 범용 인공지능(AGI)이 등장해 이 기준에 들어올지도 모른답니다. 그때는 AI 개발부터 폐기까지 위험요소를 꼼꼼히 체크하고 줄여야 하는 강력한 ‘전 생애주기 관리’가 필수예요.
재밌는데 골치 아픈 점도 있는데요. AI 하나를 두고 여러 법과 기관이 잔뜩 관련되면 기업은 어디부터 따를지 혼란스러워져요. 특히 채용 AI는 개인정보 법과 노동법, 공정성 규칙이 겹치면서 규제가 중첩될 가능성이 큽니다. 결국 가장 엄격한 기준에 맞추느라 기업 부담 엄청 늘어나죠.
하지만 정부는 이 문제를 알기에 부처별 기준을 조율하고 ‘헬프데스크’를 만들었어요. 애매할 때 도움 요청하면 법 해석과 컨설팅을 지원해준답니다.
내일부터 AI 기본법이 세계 최초로 시행돼요. 앞으로 우리 주변에서 AI가 대출 심사, 채용, 자율주행 등 다양한 영역에서 결정권을 행사할 때, ‘사람이 얼마나 개입하고 조율 가능한가’가 내 권리를 보호받느냐의 열쇠가 됩니다. AI가 ‘툭’ 하고 던지는 판단을 받아들여야 한다면 좀 불안할 수 있으니까요.
아직 다소 불확실하고 복잡하지만 이 법 덕분에 내 개인정보와 기회가 조금 더 안전해질 거예요. 그리고 ‘AI가 내 인생에 끼어들 때, 어떻게 대처해야 하나?’ 고민될 때 도움 받을 창구가 있다는 것도 큰 희망입니다.