‘돈받고 조용히?’ 그게 아니라고요! 연예계 사무실 밀당의 전말

박나래 케이스: 돈 거래와 합의는 별개

연예인과 매니저 사이에서 돈 문제로 심상치 않은 소식이 들려왔어요. 박나래 측은 전 매니저들에게 갑자기 2000만원 송금한 건 ‘합의’가 아니라고 밝혔어요. 돈을 준 건 박나래 본인이 아니라 어머니가 직접 걱정되는 마음에 한 조치라고 해요. 이게 법적으로 무슨 의미일까요?

보통 이런 돈 송금은 ‘합의금’으로 오해되기 쉽지만 법적으로는 서로 계약서나 합의서 같은 명확한 문서가 뒷받침되지 않는 이상, 단순한 돈 입금은 공식 합의로 인정받기 어려워요. 이 사례에선 매니저들이 받은 돈을 돌려준 뒤 항의까지 했으니 분쟁은 끝나지 않았다는 뜻이죠.

법적 분쟁으로 비화된 내부 갈등

매니저들이 서울서부지법에 가압류 신청을 하고 경찰에 고소한 내용을 보면 이 문제는 단순한 내부 감정싸움이 아니에요. 1억원 규모의 손해배상청구 소송 준비에 직장 내 괴롭힘, 대리처방, 진행비 미지급 같은 다양한 주장까지 나오니 상황이 복잡하죠.

연예계는 겉으로 화려해 보여도 고용 관계가 헷갈리고 법적 책임이 꼬일 위험이 많아요. 특히 ‘24시간 대기’, ‘가사 도우미 이용’처럼 계약 범위를 넘는 행동들이 발생하면 법적 문제로 확산하기 십상입니다.

불법 의료행위 의혹도 팩트 체크 필요

박나래 측은 ‘주사 이모’를 의료인으로 알고 있었다고 밝혔지만 실제 의료인인지 검증은 중요해요. 불법 의료행위로 문제가 되면 연예인 이미지 타격뿐 아니라 형사처벌도 받을 수 있으니까요.

우리 주변에서 갑질이나 부당한 업무 지시, 고용주와 종업원 간에 어쩔 수 없이 발생하는 금전 문제 다뤄볼 내용이 참 많아요. 법적인 문서 한 장 없이 돈 오가고 감정 섞이면 복잡한 소송으로 번지기 쉽죠.

다음에는 이런 ‘묵은 감정’이 어떻게 법적으로 정리되는지, 혹은 미리 대비하는 방법에 대해 다뤄볼게요!