생애경력설계 및 전직·취업(재취업)지원

• 중장년일자리희망센터는 만 40세 이상 중장년 ① 재직자의 경력설계, ② 퇴직(예정)자의 전직(轉職)과 ③ 구직자의 취업(재취업) 서비스를 지원합니다.

생애경력 설계하기

• 생애경력설계서비스는 40세 이상 재직자 및 구직자를 대상으로 길어진 기대 여명을 고려하여 생애경력을 설계하고 인생 후반부를 미리 준비할 수 있도록 지원하는 서비스입니다(고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-생애경력설계 참조).

생애경력설계 서비스 신청

• 40세 이상 재직자 및 구직자는 각 지역 중장년내일센터에 문의하여 신청할 수 있습니다(고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-생애경력설계 참조).

전직지원 서비스

• “전직지원 서비스”는 전직(轉職)을 원하는 퇴직(예정) 근로자에게 전문취업 및 창업지원서비스를 제공하는 것을 말합니다(고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-서비스 소개 참조).

• 전직지원 서비스의 참여대상은 만 40세 이상 중장년 퇴직(예정)자이며 전직지원 서비스 기간은 서비스 신청 승인일로부터 6개월입니다(고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-서비스 소개 참조).

전직지원 서비스의 내용

전직지원 서비스의 신청절차

<출처: 고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-서비스 소개>

재취업지원서비스

• 사업주는 정년퇴직 등의 사유로 이직예정인 근로자에게 경력·적성 등의 진단 및 향후 진로설계, 취업알선, 재취업 또는 창업에 관한 교육 등 재취업에 필요한 서비스(이하 “재취업지원 서비스”라 함)를 제공하도록 노력해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제21조의3제1항).

• 이 중 피보험자 수의 평균이 1천명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 정년 등 비자발적인 사유로 이직예정인 준고령자(50세 이상 55세 미만) 및 고령자(55세 이상)에게 재취업지원서비스를 제공할 의무가 있습니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제21조의3제2항 및 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제14조의3제1항 참조).

  • 이직예정일이 50세 이상이 되는 연도에 있을 것

  • 피보험기간이 이직예정일 전날까지 계속하여 1년 이상일 것(다만, 근로계약기간이 정해져 있는 준고령자 및 고령자는 해당 피보험기간이 이직예정일 전날까지 계속하여 3년 이상이어야 함)

재취업지원서비스의 내용 및 방법

• 사업주가 재취업지원서비스를 제공하는 경우에는 「사업주의 재취업지원서비스 제공에 관한 규정」 에 따라 다음의 어느 하나 이상의 재취업지원서비스를 제공해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제21조의3제5항 및 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제14조의4제1항).

  • 경력·적성 등의 진단 및 향후 진로설계

  • 취업 알선

  • 재취업 또는 창업에 관한 교육

  • 그 밖에 고용노동부장관이 재취업 또는 창업에 필요하다고 인정하는 서비스

• 사업주는 위에 따른 재취업지원서비스의 제공 대상자에게 그 이직예정일 전 3년 이내에 재취업지원서비스를 제공해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제14조의4제2항).

• 사업주는 위에도 불구하고 경영상 필요에 따른 해고 또는 퇴직사유가 발생하여 이직이 예정된 재취업지원서비스 제공 대상자에게는 그 이직예정일 전 1년 이내에 재취업지원서비스를 제공하되, 해당 기간에 재취업지원서비스를 제공하기 어려운 경우에는 이직예정일의 다음 날부터 6개월 이내에 재취업지원서비스를 제공할 수 있습니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제14조의4제3항).

  *정년퇴직 예정자의 업무몰입도 높이는 ‘시니어 컨설턴트 제도’

A기업은 정년퇴직자의 재고용 및 전직지원 교육을 지원하는‘시니어 컨설턴트 제도’를 도입했다. 정년퇴직 예정자를 대상으로 재직 시 직무전문성, 업무성과, 인사평가, 자격증 보유, 전·현직 관리자의 평가와 동료들의 인터뷰 등을 반영해 선발한다. 시니어 컨설턴트로 뽑힌 직원은 최장 2년간 고용되며, 본인의 전문성을 발휘해 업무를 수행한다. 인사팀 관계자는 “정년퇴직을 앞두면 업무집중도와 몰입도가 조금씩 떨어지기 마련인데 시니어 컨설턴트 제도가 퇴직 때까지 열심히 일하는 동기부여가 되고 있다.”고 전했다.

<출처: 고용노동부 『고령인력 활용을 위한 사업주 가이드북』 2021. 35면 참조>

전직스쿨 프로그램

• “전직스쿨 프로그램”은 40세 이상 기업 퇴직(예정)자를 대상으로 변화관리를 통해 퇴직에 따른 불안감을 해소하고 취업 및 전직에 대한 가능성을 제시함으로써 경력목표 수립 및 전직준비 자신감을 확보할 수 있도록 지원하는 것을 말합니다(고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-전직스쿨 프로그램 참조).

  • 기업 경영난에 따른 비자발적 퇴직예정자는 나이 제한이 없습니다.

전직스쿨 프로그램의 내용

전직스쿨 프로그램의 신청

• 기업 퇴직(예정)자는 www.work.go.kr/4060hope를 통해 신청하거나 각 지역 중장년내일센터에 문의하여 신청할 수 있습니다.

<출처: 고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-전직스쿨 프로그램 >

재도약프로그램

• “재도약프로그램”은 중장년 구직자를 대상으로 이직 및 전직, 재취업을 위한 구직 스킬 향상과 구직의욕고취를 위한 취업역량 강화프로그램을 제공하여 빠른 재취업을 지원합니다(고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-재도약 프로그램 참조).

재도약프로그램의 내용

재도약프로그램의 신청

• 구직자는 www.work.go.kr/4060hope를 통해 신청하거나, 각 지역 중장년내일센터에 문의하여 신청할 수 있습니다.

<출처: 고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-재도약 프로그램 참조 >

• 전국 중장년내일센터는 <고용24 홈페이지-취업지원-취업역량강화-중장년내일센터-서비스 소개>에서 확인할 수 있습니다.