직원 임금 미지급 관련 근로기준법 위반 사건

피고인 A는 근로기준법 위반 혐의로 기소되어 유죄 판결을 받았으나 이에 불복하여 상고하였습니다. 대법원은 상고를 기각하고 원심의 유죄 판단을 유지했습니다.

관련 당사자

• 피고인 A: 근로기준법 위반 혐의로 유죄 판결을 받은 당사자입니다.

핵심 쟁점

원심의 판단에 논리적 오류가 있거나 근로기준법 위반죄에서 임금에 관한 법리를 오해한 잘못이 있는지 여부가 쟁점이었습니다.

법원의 판단

대법원은 원심의 판단에 논리와 경험의 법칙을 위반하거나 근로기준법 위반죄에서 임금에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다고 판단하여 피고인의 상고를 기각하고 원심의 유죄 판결을 확정했습니다.

결론

근로기준법 위반 혐의로 기소된 피고인 A에 대해 원심의 유죄 판결이 대법원에서 최종적으로 확정되었습니다.