
노동
임금 지급을 요구한 A씨가 승소한 사건에서, 임금 지급 의무가 있다고 주장된 B 주식회사가 대법원에 상고했으나, 대법원은 해당 사건이 소액사건심판법에 따른 소액사건임을 확인하고 B 주식회사가 주장한 상고 이유가 해당 법률에서 정한 상고 허용 사유에 해당하지 않아 상고를 기각했습니다.
소액사건의 상고심에서 상고인이 제시한 상고 이유가 소액사건심판법 제3조에 규정된 적법한 상고 이유에 해당하는지 여부입니다.
대법원은 피고(B 주식회사)의 상고를 기각하고 상고 비용은 피고가 부담하도록 판결했습니다.
이 사건은 소액사건심판법 제2조 제1항 및 소액사건심판규칙 제1조의2에 따른 소액사건에 해당합니다. 상고인이 주장한 상고 이유가 소액사건심판법 제3조에서 정한 상고가 허용되는 예외적인 사유에 해당하지 않으므로, 상고가 적법하지 않다고 보아 원심의 판결을 확정했습니다.
이 사건은 임금 관련 소송으로, 법원에서 소액사건으로 분류되었습니다.
소액사건심판법 제2조 제1항 및 소액사건심판규칙 제1조의2: 이 법령들은 소액사건의 정의와 처리 기준을 정하고 있습니다. 소액사건은 통상 3천만 원 이하의 금전 지급을 목적으로 하는 사건으로, 일반 민사 사건보다 간이하고 신속하게 재판을 진행하기 위해 마련된 특별한 절차입니다.
소액사건심판법 제3조: 이 조항은 소액사건의 경우 상고(대법원에 항소하는 것)가 허용되는 매우 제한적인 사유들을 규정합니다. 예를 들어, 법령 해석이 잘못되었거나 헌법에 위배되는 경우 등 특별한 법률적 중요성이 있는 경우에만 상고가 가능합니다. 본 사건에서 B 주식회사는 상고를 제기했지만, 그 이유가 이 소액사건심판법 제3조에 명시된 엄격한 요건을 충족하지 못했기 때문에 대법원은 상고를 받아들이지 않고 기각했습니다. 이는 소액사건의 경우 소송 절차의 신속한 종결을 위해 대법원까지의 상고가 일반 민사사건보다 훨씬 제한적임을 보여주는 중요한 법리입니다.
