피고 회사가 임금피크제를 도입하여 원고의 임금을 삭감한 것은 연령차별금지법에 위반되어 무효이며, 피고는 원고에게 미지급 임금 및 퇴직금을 지급해야 한다고 판결한 사건 - 엘파인드 사건 요약