노동
원고가 피고를 상대로 임금피크제 관련 노사합의의 무효를 주장하며 미지급 임금 및 퇴직금 차액을 청구한 사건에서, 법원은 중복제소로 인한 소송의 부적법성을 인정하고, 일부 청구는 소멸시효 완성으로 기각하였으며, 시간외근무수당 반영에 따른 피크임금 재산정에 따른 추가 임금 및 퇴직금 지급을 명한 판결.
이 사건은 원고가 피고를 상대로 노사합의의 무효를 주장하며 미지급 임금 차액 및 손해배상을 청구한 것입니다. 원고는 피고에서 근무하다 퇴직한 후, 노사합의가 연령차별금지 규정을 위반하고 조합원 동의를 받지 못해 무효라고 주장하며, 소급삭감된 임금 및 퇴직금 차액을 청구했습니다. 또한, 시간외근무수당의 재산정을 요구하며 추가 임금 및 퇴직금 차액을 청구했습니다. 판사는 원고의 주장을 대부분 기각했습니다. 중복된 소제기를 금지하는 민사소송법에 따라 원고의 일부 주장은 부적법하다고 판단했습니다. 또한, 노사합의가 무효로 보기 어렵다고 판단했으며, 원고가 주장한 소멸시효 완성에 대한 항변도 받아들이지 않았습니다. 다만, 시간외근무수당을 반영한 피크임금 재산정에 따른 추가 임금 및 퇴직금 차액에 대해서는 피고가 지급할 의무가 있다고 판결했습니다.
수행 변호사
김건하 변호사
법무법인서한 서초분사무소 ·
서울 서초구 서초대로49길 11
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